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3、俄亥俄州立大学韦克斯纳医疗中心的一项最新调查显示，62%的父母会因作为父母的责任而感到倦怠。

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3、台湾云林一名40岁男子，以自己患有情绪障碍症，和领有中度身心障碍证明，因持续治病而无法正常工作，向法院申请要求父亲负担一半抚养义务，直到他的死亡之日为止。据中时新闻网报道，这名简姓男子向法院申请依照台湾平均每人每月消费支出2万5666台币，要求父亲按月给予他1万2833台币。不过，简父指控，儿子已是40岁的成年人，应该对自己行为负责，不能一直当啃老族胁迫家人。简父透露，儿子曾因故入狱，并在出狱后主使祖父母的离婚诉讼。另外，他还通过法院，要求家人支付死亡亲属的丧葬等费用。当时这些诉讼进行时，男子均有出庭，并且精神正常。他表示，自己已经退休，每月仅靠1万4322台币的劳保年金度日，还要照顾87岁高龄、患有心血管疾病、大肠癌、二次中风而不良于行的父亲，并且支付患有重度精神疾病、已住院20多年胞弟的住院及尿布等费用，因此已无余力再照顾他人。简父：儿子根本就是装病简父还难过地表示，儿子对他及祖父均不敬。不仅曾辱骂祖父，他自己也被儿子赶出住处，并且不断被电话骚扰。他说，儿子长年在外，对直系亲属均未尽孝道，根本就只是装病。法官认为，简姓男子随有身心障碍证明及诊断证明书，但仅足以认定他有中度身心障碍，及患有双相情绪障碍症，目前有精神病特征。至于区公所的证明，也仅证明他符合特殊境遇家庭资格，无法证明他现在或未来属无谋生能力之人，因此请求父亲按月给付扶养费理由不足。法官经审理后依法驳回男子申请，但仍可上诉。

4、中国武汉一名男子上班时间一直擅自离开工作岗位去上厕所和抽烟，放松心情，缓解压力，被公司开除之后还想向公司索赔。《极目新闻》报道，武汉洪山区法院驳回男子的诉讼请求，男子提出上诉后，二审法院维持原判。根据报道，男子在2021年10月8日入职，公司从2022年2月开始陆续接到反馈，指男子一直离开工作岗位，于是跟他谈话，要求他严格遵守劳动纪律。但在2022年12月9日，公司又发现他擅自离开工作岗位，而且时间较长。男子承认，他是因为工作压力大，需要上厕所和抽烟来放松心情。公司也通过监控数据核实男子频繁长时间离开工作岗位的情况。由于男子在被公司约谈之后没有做出积极改变，公司提出扣除他那个月的全勤工资，并且记过。但是，男子不接受处罚，公司因此跟他解除合约，男子随后申请劳动仲裁。武汉市洪山区法院审理此案后，认为男子多次长时间离岗，工作消极，经约谈后仍没有积极改变，公司属于合法解除合同，无需赔偿。承办法官提醒，近年来，员工维权意识觉醒，对损害自身权益的情形认知更加全面，但员工也应当做好本职工作，遵守劳动纪律和职业操守。