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3、字号减小、字号增大、据报道,我国包括外卖骑手、即时配送员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者已有8400万人。现实中,这一群体面临职业风险高、劳动强度大、保障水平低等短板问题。如何维护好新就业形态劳动者的合法权益,既是一道“新考题”,更是一道“必答题”。外卖骑手。图源:视觉中国试点先行,积累“答题经验”。试点先行,既是工作任务,也是工作方法。维护好新就业形态劳动者的合法权益涉及的点多面广,需要在试点的基础上总结经验,在成功的基础上推广至全国。职业伤害保障是国家为新就业形态劳动者创设的一种新型工伤保险,自2022年7月起,新就业形态就业人员职业伤害保障在北京、上海、江苏、广东等7省市的美团、饿了么、闪送、货拉拉、曹操出行等7家平台企业开展试点。截至2024年3月末,已有801.7万人被纳入保障范围。对新就业形态就业人员这一新兴群体如何参加社会保险这个问题,试点进行了破题,积累了优秀的“答题经验”,在此基础上扩大实施范围,就能为更多新就业形态劳动者解决后顾之忧。同题共答,写好“解题步骤”。维护好新就业形态劳动者的合法权益是一项系统工程,需要着眼全局、同题共答,做好每个环节。从八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,到出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策、合理界定企业劳动保护责任,再到2024年2月发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》和《新就业形态劳动者权益维护服务指南》……相关部门出台一系列务实管用的政策,推出一系列暖心有效的举措。各地、各部门、各平台企业各司其职、同向发力,合力推进各项政策举措落地,为新就业形态劳动者织密保护网。精准作答,掌握“高分技巧”。想在“新考题”上拿高分,就不能套用固定模式、万能模板,而需要紧跟形势、紧贴实际、紧扣需求,精准施策。比如,针对“超时工作”这一新就业形态劳动者面临的突出问题,相关指引对企业科学确定工作量和劳动强度,做出了具体细化指导,同时将新就业形态劳动者纳入最低工资保障;针对劳动者与平台在报酬等方面有争议的问题,通过开展一站式联合调解服务、不断完善在线调解平台建设等举措,帮助双方在互谅互让的基础上自愿达成调解协议。在新的实践中,坚持在完善制度机制、创新工作方式、强化服务保障等方面精准发力、持续用力,就一定能让暖心举措滴灌到更多新就业形态劳动者的心田。撰文 郭雪营
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